一、公司介紹
（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心（以下簡(jiǎn)稱“生物中心”）下屬的全資國(guó)資企業(yè)。生物中心是由蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)設(shè)立的事業(yè)單位，是承擔(dān)國(guó)家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心、全國(guó)高校生物醫(yī)藥區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（江蘇蘇州）的建設(shè)主體，集團(tuán)公司主要承擔(dān)市場(chǎng)化的功能，采用市場(chǎng)化模式、以優(yōu)厚待遇吸引優(yōu)秀人才，負(fù)責(zé)圍繞生物藥領(lǐng)域開展技術(shù)攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)及產(chǎn)學(xué)研合作，并對(duì)高校創(chuàng)新技術(shù)資源進(jìn)行搜集、梳理、展示、對(duì)接、評(píng)估和孵化服務(wù)。
二、招聘崗位
崗位名稱：人事行政專員
招聘人數(shù)：2
任職要求：
1.35周歲及以下（1990年1月14日及以后出生）；
2.人力資源、行政、管理等相關(guān)專業(yè)背景的全日制本科及以上學(xué)歷；
3.3年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)總部人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4.有較強(qiáng)責(zé)任心，有客戶服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，具備一定的公文寫作、組織管理、活動(dòng)策劃能力，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.高度的誠(chéng)信意識(shí)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保護(hù)員工隱私和公司信息安全；
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
主要工作職責(zé)：
1.開展招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備；
2.負(fù)責(zé)薪酬福利發(fā)放、社保及公積金申報(bào)繳納等工作；
3.開展員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)策劃，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4.負(fù)責(zé)公司行政管理，統(tǒng)籌管理后勤工作；
5.做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，提供行政日常保障服務(wù)及突發(fā)情況的應(yīng)急處理，推動(dòng)達(dá)成工作目標(biāo)；
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
三、招聘流程
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月14日即刻起-2025年1月20日17:00
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式。意向報(bào)名人員請(qǐng)登錄以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名http://szswyy.jobs.o-hr.com/#/
（請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
（二）資格初審
根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)人員名單，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話及郵件形式進(jìn)行通知。
（三）考核方式
1.筆試：本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。
（3）筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:4確定第一輪面試人選，筆試結(jié)束后一般10個(gè)工作日內(nèi)通知進(jìn)入第一輪面試人員。
2.面試：面試共有二輪。第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和一面成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分可全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?5分以下，不進(jìn)入二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
3.最終成績(jī)合格線為70分。最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
4.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
（四）體檢、公示、審批錄用
按照國(guó)資流程，進(jìn)行體檢、公示、上報(bào)審批錄用流程。
（五）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須按崗位要求，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，歸國(guó)留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明�！皩I(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》審核。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）有受過刑事處罰等不良記錄的人員;
（2）曾被開除公職的；
（3）其他不適合從事本單位工作的情形。
四、招聘說明
1.在招聘中因體檢、錄用前個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在條件符合者中，按總分從高到低依次遞補(bǔ)。
2.應(yīng)聘人員須對(duì)照本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.擬錄用人員與蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司簽署勞動(dòng)合同。
5.未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。
6.咨詢電話：馬老師0512-62956666-8032